-----

De cliënt voelde zich niet gezien, begrepen, had weinig tot geen contact met zijn

familie, was eenzaam. Door het verlies van zijn vader en een scheiding was er

veel verandert in zijn leven. Hij had veel verdriet, kon het niet plaatsen, waarom...

Hierdoor had hij ook lichamelijke klachten gekregen. Door als eerste aan de slag

te gaan met het verdriet, want dat was de grootst emotie en was hier veel mee

bezig. Na 3 behandelingen kon hij het een plekje geven, was er weer wat rust

gekomen en kon hij meer zichzelf zijn, waardoor de lichamelijk ongemakken ook

minder werden. Door een familie opstelling te doen, werd ook duidelijker wat er in

de familie speelde, het contact is na 2 maanden verandert, hij wordt gezien en er

wordt geluisterd. Zo fijn om cliënten weer een FeelGood momentje te kunnen geven.

-----

​

Jij verlangt toch ook zo naar ...

Loop jij te worstelen met vragen waarom er steeds bij jou hetzelfde gebeurt. Herhalen bepaalde patronen zich, bijvoorbeeld je wordt niet gezien of gehoord door de je moeder, vader of baas. Of je loopt tegen dingen op in het werk. Er kunnen bepaalde patronen vanuit je achtergrond of andere sociale systemen meespelen. Werken met een opstelling is een effectieve methode om zaken te weten te komen over je eigen plek in een familie, een relatie of een organisatie.

 

Wat is systemisch werk?

Bij systemisch werken gaan we er vanuit dat iedereen wordt beïnvloed door de systemen waarvan hij of zij deel uitmaakt. Je eigen familie is zo’n systeem, maar ook de organisatie waarbinnen je werkt, een vereniging, een team of je sociale omgeving. Wat er in zo’n systeem allemaal gebeurt en de plaats die jij erin inneemt, bepalen (vaak onbewust) wat je doet en waarom.

 

Systemisch werken is een manier om inzicht te krijgen in jouw eigen plek in een systeem, en je verhouding met de anderen in dat systeem. De opstelling start met een kort gesprek over het thema, de vraag/probleem waar

jij mee loopt, waarna ik als coach je zal uitnodigen mensen, poppetjes te kiezen die voor jouw familieleden, collega´s representant willen zijn. Deze representanten krijgen een plek op de tafel of ruimte en de opstelling komt tot leven doordat de representanten informatie verschaffen over gevoelens en gedachten en de eventuele drang om te bewegen. 

​

Met een opstelling breng je dus letterlijk je omgeving, de mensen in je omgeving en de emoties en drijfveren van die mensen in kaart. Het totale beeld levert inzicht op over je eigen rol en verhouding tot anderen in je omgeving.

​

Vanuit symptomen op het persoonlijk vlak (bijvoorbeeld angsten, doelen niet halen, relatieproblemen, etc.) wordt de onderliggende dynamiek in het systeem zichtbaar. Door herkenning van de dynamiek, is verandering mogelijk, waardoor de energie weer kan stromen. Mensen komen weer in hun kracht en het systeem kan herstellen.

 

De drie basisprincipes zijn

• Binding. Iedereen heeft recht op een plek in het systeem

• Volgorde. Alle plekken staan in een rangorde ten opzichte van elkaar

• Geven en nemen. Geven en nemen dienen evenredig in balans te zijn